PROCESS COMMUNICATION MODEL® AU LEADERSHIP

Process Communication Model® (PCM) est un outil qui permet de comprendre et d’optimiser les interactions personnelles et professionnelles. 
Développé dans les années 80 par le Dr. Taïbi KAHLER, ce modèle est utilisé dans divers domaines, y compris la NASA.

Formation PCM pour  renforcer votre leadership en développant la conscience de soi, en maîtrisant la communication et la motivation, et en créant une culture d’entreprise inclusive et productive. Ainsi, vous apprendrez à adapter vos stratégies pour maximiser l’impact de votre communication et mieux gérer les différences de personnalité.

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👩‍💻LA FORMATRICE

En tant que formatrice accréditée, avec 25 années d’expérience dans le management et l’accompagnement, je suis ravie de partager 🤗  les clés de cet outil. PCM m’a personnellement aidée dans ma vie professionnelle et personnelle. PCM offre des perspectives précieuses pour mieux se comprendre et interagir avec les autres. Je suis convaincue qu’il vous sera tout aussi bénéfique. Cette formation vous permettra d’améliorer vos compétences en communication et de mieux comprendre les interactions humaines. Pour un effet Waouuh 🤩, ensemble explorons, les outils pratiques pour renforcer vos relations professionnelle et personnelles !🌟

🎯 OBJECTIS PÉDAGOGIQUES 

Process Communication Model® (PCM) est un outil reconnu permettant d’optimiser son leadership en développant une communication authentique et impactante. Grâce à cette formation, les participants apprendront à adapter leur style de leadership, à mieux comprendre leurs équipes et à gérer les interactions de manière plus fluide et efficace.

🔸 COMPÉTENCES VISÉES

À l’issue de la formation, les participants auront acquis les compétences suivantes :
✅ Mieux se connaître en tant que leader et comprendre leur propre style de leadership.
✅ Développer une écoute active et une communication adaptée aux différents profils de personnalité.
✅ Utiliser des stratégies d’influence positives pour motiver et mobiliser leurs équipes.
✅ Identifier les signaux de stress et les gérer efficacement, tant pour eux-mêmes que pour leurs collaborateurs.
✅ Créer un climat de travail basé sur la confiance, la reconnaissance et la coopération.
✅ Favoriser une culture d’entreprise plus inclusive et performante en prenant en compte les divers types de personnalité.

🔐 Pré-requis : Avant de participer à la formation, il est nécessaire d’avoir complété l’inventaire de leadership qui sera présenté au fil des jours.

👥 Public visé : Manager, dirigeant

📝 CONTENU DE LA FORMATION

👉🏼 Introduction au PCM et au Leadership

  • Présentation de PROCESS COMMUNICATION MODEL®
  • Comprendre les fondamentaux du leadership et son impact sur les interactions professionnelles.

👉🏼 Explorer sa structure de personnalité et son style de leadership

  • Origine et principes de PCM
  • Identifier sa propre structure de personnalité
  • Définir la posture d’un leader authentique et agile

👉🏼 Comprendre les autres et adapter son management

  • Découvrir les caractéristiques et  préférences des six Types de Personnalité
  • Développer les stratégies pour que chaque Type s’épanouisse et réussisse.
  • Identifier ses propres préjugés face aux différents types de personnalité. 

👉🏼 Développer l’empathie et ajuster sa communication

  • Reconnaître les Perceptions des six Types de personnalité et leur impact sur les échanges.
  • Identifier et utiliser les canaux de communication appropriés
  • Renforcer son empathie en tant que leader pour favoriser des interactions plus fluides

👉🏼 Adapter sa posture et son message en fonction des profils

  • Reconnaître et identifier les parties de personnalité et canaux de communication préférés

  • Utiliser ces éléments pour mieux influencer et mobiliser ses équipes

👉🏼 Créer un environnement de travail motivant et engageant

  • Identifier les  environnements professionnels préférés de chaque type de Personnalité.
  • Ajuster son style de management pour favoriser motivation et engagement. 
  • Comprendre comment les points forts d’un individu peuvent devenir des angles morts.

👉🏼 Gérer la mécommunication et les conflits

  • Reconnaître et anticiper les signaux de stress chez soi et chez les autres.
  • Identifier les trois degrés de stress et leur impact sur la communication.
  • Appliquer des stratégies de communication efficaces pour désamorcer les tensions

👉🏼 Ancrer son leadership dans la durée

  • Rester authentique dans son rôle de leader
  • Prendre des décisions stratégiques en accord avec sa personnalité
  • Prendre soin de soi 
  • Intégrer des habitudes quotidiennes pour renforcer son leadership.

🌀 METHODES PEDAGOGIQUES

✔️ Débriefing de son inventaire PCM -leadership
✔️ Approche interactive alternant apports théoriques et mises en situation pratiques, pour permettre aux participants de découvrir par eux-mêmes les principes de PCM
✔️ Autodiagnostic et exercices individuels pour explorer son profil personnel.
✔️ Échanges en groupe et études de cas pour observer les différences de personnalité et apprendre des expériences des autres participants.
✔️ Synthèse et plan d’action personnel en fin de journée pour amorcer la mise en application des acquis

🖌️ MATERIEL FOURNI
→ Inventaire de personnalité et sa synthèse
→ Manuel de formation 

🤔 SUIVI ET EVALUATION

✅ Quiz
✅ Evaluation de la formation par les participants
✅ Remise d’une attestation de réalisation de formation
✅ Coaching 1H30
✅ Retour d’expérience en groupe à 2 mois en visioconférence

⏱️ Délais d’accès :
L’action de formation peut débuter selon la préférence du client dans un délai de 6 semaines après l’inscription.

Accès à la formation

🚹 Accessibilité

Nous nous engageons à offrir une expérience de formation inclusive et accessibles à tous nos apprenants. Nous croyons fermement que chacun doit avoir la possibilité de se former et de développer ses compétences. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques pour partager à nos formations, veuillez me contacter en tant que référent accessibilité. Nous examinerons ensemble les solutions les plus adaptées à vos besoins.

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